Если работник хочет уволиться, он обязан предупредить работодателя в письменной форме. Срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель (по общему правилу).
Работник может быть уволен раньше, если между ним и работодателем достигнуто соглашение по этому вопросу. Если у работника есть уважительные причины, и работать дальше не представляется возможным, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.
К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, можно отнести:
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию по старости;
- нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.
Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:
за 3 дня:
- для работника в течение испытательного срока;
- для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
- для работников, занятых на сезонных работах.
не менее чем за 1 месяц:
- для руководителей организации;
- для спортсменов;
- для тренеров.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление. В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.