Инспекция труда
·
меньше минуты
Главное о трудовых правах беременных женщин
Мы собрали главные трудовые гарантии, которые важно знать каждой сотруднице и работодателю.
Прием на работу и увольнение
Прием на работу и увольнение
- Запрещено отказывать в приеме на работу из-за беременности.
- Запрещено устанавливать испытательный срок.
- Уволить беременную по инициативе работодателя нельзя (исключение - ликвидация организации).
- Если срочный договор истекает во время беременности, работодатель обязан продлить его (по заявлению и со справкой).
Условия труда
Беременных женщин запрещено привлекать к:
- Сверхурочной работе и работе в ночное время.
- Работе в выходные и праздничные дни.
- Командировкам и вахтовому методу.
Режим работы и иные гарантии
По заявлению и медзаключению беременную должны перевести на «легкий труд» (или снизить нормы выработки) с сохранением среднего заработка.
Можно перейти на неполный рабочий день по своему желанию.
Отпуск можно взять до или после декрета, независимо от стажа работы в организации.
«В случае если вышеописанные гарантии беременным женщинам работодателем не соблюдаются, и женщина считает, что ее права нарушены, она может обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе по адресу: г. Анадырь, ул. Отке 46, в электронном виде посредством сервиса «Онлайнинспекция.рф» или по номеру телефона «горячей линии» +7 (42722) 2-09-55», - отметил руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.
Фото с сайта бесплатных изображений Freepik.com
Нет комментариев
Чтобы написать комментарий, нужно зарегистрироваться!
Войти