Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. После подписания его работником и представителем работодателя он считается заключенным.

Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, он все равно считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
⁣
Если вместо трудового был заключен гражданско-правовой договор, но впоследствии отношения по данному договору были признаны трудовыми, то работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Не оформление трудового договора, ненадлежащее оформление трудового договора, а также заключение договор гражданско-правового характера, регулирующего трудовые отношения, является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель несет административную ответственность в соответствии с частью 4 статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

За данное правонарушение назначается штраф. Для индивидуального предпринимателя размер штрафа варьируется от 5 до 10 тысяч рублей. Должностному лицу штраф назначается в размере от 10 000 до 20 000 рублей, а юридическому лицу - от 50 000 до 100 000 рублей.

За повторное совершение таких правонарушений предусмотрена административная ответственность по части 5 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Должностных лиц ждет дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, для индивидуальных предпринимателей предусмотрены штрафы в размере от 30 тысяч до 40 тысяч рублей, а для юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
⁣
Напоминаем! Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, то за защитой своих прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Если вместо трудового договора был заключен гражданско-правовой договор, которым фактически регулировались трудовые правоотношения, и отношения по данному договору уже прекращены, то работник может обратиться в суд с исковым заявлением о признании данного договора трудовым.

В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.

Фото с сайта бесплатных изображений Freepik.com