Государственная инспекция труда в Чукотском автономном округе напоминает, что соискатель имеет возможность обратиться к работодателю с требованием предоставить письменный отказ в трудоустройстве, в том числе если работодатель находится в другом городе. Более подробно расскажет руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.
Соискатель может обратиться к работодателю с требованием предоставить мотивированный отказ в приеме на работу как письменно, так и устно. Однако рекомендуется делать это таким образом, чтобы можно было подтвердить обращение к работодателю с таким требованием.
В соответствии с ч. 1 ст. 64 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.
Фото с сайта бесплатных изображений Freepik.com
Соискатель может обратиться к работодателю с требованием предоставить мотивированный отказ в приеме на работу как письменно, так и устно. Однако рекомендуется делать это таким образом, чтобы можно было подтвердить обращение к работодателю с таким требованием.
В соответствии с ч. 1 ст. 64 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.
Фото с сайта бесплатных изображений Freepik.com