Бывают случаи, когда работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает в другую местность. Сегодня расскажем, какие гарантии предоставляются при таком переезде.
Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Изменение места нахождения компании в рамках одного населенного пункта сменой местности не является.
Переезд на работу в другую местность возможен при:
Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Изменение места нахождения компании в рамках одного населенного пункта сменой местности не является.
Переезд на работу в другую местность возможен при:
- переводе работника с его согласия в другую организацию, расположенную в иной местности;
- переводе организации, в которой трудится работник, в другую местность;
- заключении трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности;
- приеме на работу в другую местность выпускников образовательных организаций среднего, высшего профессионального образования, подготовленных в порядке целевой контрактной подготовки специалистов.
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы:
1. по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества;
Расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.
2. по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.
Расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.
2. по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.