Трудовое законодательство дает работодателю право перевести работника на другую работу.
Что такое перевод на другую работу и какие изменения он влечет за собой, расскажет руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.
Под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Таким образом, при переводе могут меняться:
Что такое перевод на другую работу и какие изменения он влечет за собой, расскажет руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.
Под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Таким образом, при переводе могут меняться:
- трудовая функция работника;
- структурное подразделение (филиал, представительство, отдел, цех, участок и др.);
- местность производства работ (административно-территориальные границы населенного пункта, в котором находился работодатель).
Поскольку перевод изменяет вышеуказанные условия трудового договора, следовательно, необходимо:
- оформить дополнительное соглашение к трудовому договору;
- внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.
Для перевода на другую работу требуется письменное согласие работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Срок временного перевода:
- до 1 года;
- для замещения временно отсутствующего работника - до выхода отсутствующего работника на работу.
Не требуется согласия работника на перевод в следующих случаях:
- при катастрофах природного или техногенного характера,
- при производственных авариях,
- при несчастных случаях на производстве,
- при пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях,
- при любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части,
- при переводе сроком до 1 месяца в случаях (если эти случаи вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ):
- простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
- необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
- для замещения временно отсутствующего работника.
Если работа, на которую работник переводится, требует более низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения.
При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины. В этом случае работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
Условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным, если:
- срок перевода истек;
- работник продолжает работу, на которую переведён;
- прежняя работа ему не предоставлена;
- работник не потребовал предоставления прежней работы.
Запрещено:
- перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.
Перевод работника на работу к другому работодателю. Для такого перевода требуется письменная просьба или письменное согласие работника. Перевод оформляется через прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключением трудового договора с новым работодателем. При увольнении работник получает от работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку. У нового работодателя стаж для получения отпуска работник начинает «зарабатывать» заново.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.