Нужен ли трудовой договор? Я же и так работаю, зачем бумагу переводить? Так рассуждают иногда люди, которые думают, что главное получить работу, а уж бумаги подписать - это последнее дело. Давайте разберемся, для чего нужен трудовой договор и чего можно лишиться, не подписав его. Более подробно расскажет руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.

Трудовой договор - это основной документ, регулирующий отношения работника с работодателем. Наличие подписанного работником и работодателем трудового договора является подтверждением трудовых отношений.

Можно выделить несколько причин для того, чтобы заключить трудовой договор:

Это не все причины, их намного больше. Каждый, кто столкнулся с какими-то проблемами в отношениях с работодателем, может дополнить этот список.

Все гарантии, установленные трудовым законодательством, распространяются на лиц, вступивших в трудовые отношения. Но лишь в том случае, когда трудовые отношения оформлены надлежащим образом и с работником заключен письменный трудовой договор, эти гарантии являются обязательными. Кроме того, при нарушении работодателем условий трудового договора, права работника восстановить гораздо проще, когда у работника на руках есть письменный трудовой договор, чем в случае его отсутствия.

Размер зарплаты, продолжительность отпуска, полагающиеся компенсации за работу во вредных условиях и другие условия - все это фиксируется в трудовом договоре и работодатель, подписывая трудовой договор, гарантирует их предоставление работнику. Отсутствие же трудового договора ставит работника в неблагоприятные условия, ведь не зафиксированные на бумаге гарантии легко можно изменить и отменить, а доказывать их наличие очень сложно.

Хотите гарантированных условий - требуйте подписания трудового договора до начала выполнения работ. Внимательно изучите текст трудового договора и подпишите его только в том случае, когда все условия Вас устраивают. Если Вам обещают больше, чем указано в трудовом договоре - не верьте. Это указывает не недобросовестность работодателя. Лучше такого работодателя обходить стороной, поскольку потерять можно больше, чем получить.