Рост средней заработной платы персонала отмечается практически во всех отделениях почтовой связи 2 и 3 класса Чукотского филиала Почты России. После внедрения сдельной оплаты труда она увеличилась на 6-7 %.

         Как считают сами работники отрасли, мотивация их труда повысилась. Соответственно рабочее время стало использоваться более эффективно.

        Одним из самых показательных примеров выгоды от перехода на сдельную систему является участок по обмену и обработке авиапочты 1 класса УФПС Чукотской автономной области. Среднемесячный доход персонала здесь увеличился более чем на 20%. Почта в регион поступает только самолетами, так что объем работ здесь значительный. В месяц через отделение проходит около 20 тонн отправлений. С введением  новой системы оплаты труда улучшились сроки обработки и прохождения писем и посылок, что очень важно в условиях Крайнего Севера.  Ведь опоздание с расфасовкой даже на один день влечёт за собой задержки груза.  

       - Труд наших работников очень тяжелый, - отмечает начальник УООАП Надежда Кувенева. – С введением сдельной оплаты труда он стал неплохо вознаграждаться. Теперь у наших операторов есть реальная возможность увеличить свой заработок. Формула проста: больше работаешь, выше зарплата.

       Сотрудники отделения почтовой связи города Билибино также отмечают преимущества сдельной системы оплаты труда. «Наше отделение 3 класса осуществило переход на такую систему оплаты относительно недавно, в конце прошлого года - отмечает начальник ОПС Билибино Любовь Артеменко. - Пока не все работники разобрались с заполнением лицевых счетов, но рост доходов очевиден. Сотрудники заинтересованы в результатах своей работы, выходят на  подработку, трудятся больше».