Неоформленные в установленном порядке трудовые отношения – это нарушение трудового законодательства, которое в перспективе влечет за собой проблемы для работника.
Более подробно расскажет руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П., в условиях «серой схемы трудовых отношений» работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем:
- защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель очень сложно. Установить факт трудовых отношений возможно в судебных органах, при этом потребуются подтверждения фактов наличия трудовых отношений;
- неоформленные трудовые отношения лишают работника его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии;
- работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания;
- работник лишается возможности получения пособия на случай безработицы в случае сокращения штата работодателя;
- работник лишается права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя;
- работник лишается гарантий по нормированию труда;
- работник не вправе претендовать на установление сроков выплаты заработанных им средств в сроки, установленные трудовым законодательством;
- гарантии и компенсации, установленные за работу в особых климатических условиях, распространяются на граждан, работающих в рамках трудовых отношений.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.