Прокуратура Провиденского района проверила соблюдение трудового законодательства.
Установлено, что вопреки требованиям закона локальными нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения на трёх муниципальных предприятиях сельхозтоваропроизводителей «Корат», «Новое Чаплино» и «Нунлигран», для женщин установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов, без учёта законных гарантий, согласно которым для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя.
Также в актах отсутствуют гарантии по оплате труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе, лицам, работающим по совместительству.
Предоставление работнику отпуска без сохранения заработай платы по семейным обстоятельствам в соответствии с данными документами, являлось правом работодателя, тогда как в силу закона это является его обязанностью.
Привлечение работников к выполнению сверхурочных работ и работы в выходные дни незаконно допускается в порядке исключения с разрешения председателя общины без их письменного согласия.
Помимо этого, выплата заработной платы предусматривается только один раз в месяц, в то время как законом прямо предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца.
На противоречащие закону положения районный прокурор принёс протесты, которые рассмотрены и удовлетворены. Локальные акты названных предприятий приведены в соответствие действующему трудовому законодательству.