Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию. 

Обязан ли работодатель соблюдать какую-либо последовательность при назначении взысканий работнику?
Роструд разъяснил: главное, чем следует руководствоваться работодателю при наложении дисциплинарного взыскания, - тяжесть совершенного работником проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Естественно, для увольнения должны быть очень серьезные основания. А за менее тяжкие проступки работодатель может применить к сотруднику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора в любой последовательности.

Поскольку в трудовом законодательстве нет норм, определяющих характерные различия между замечанием и выговором, работодатель вправе прописать в локальном нормативном акте, за какие нарушения работнику объявляется выговор, за какие – замечание.

В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.